Specialisti di gestione e sviluppo del personale e dell'organizzazione del lavoroSpecialisti di gestione e sviluppo del personale e dell'orga...
Descrizione
Dati sul lavoro
Studi e competenze
Le professioni comprese in questa categoria si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi, degli investimenti in formazione; studiano e analizzano le modalità di organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualitativi di personale e di formazione. | ||
Questa professione contiene le seguenti figure: Addetto selezione personale Responsabile del personale | ||
Le professioni comprese in questa categoria si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi, degli investimenti in formazione; studiano e analizzano le modalità di organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualitativi di personale e di formazione.
Scopri di più sulle caratteristiche di questa professione attraverso il sito di Inapp.
Approfondisci
Specialisti dell'organizzazione del lavoro
Analizzano e definiscono l'organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualit...
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Specialisti in risorse umane
Si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i p...
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Questa professione contiene le seguenti figure:
Addetto selezione personale
Responsabile del personale
Descrizione
Le professioni comprese in questa categoria si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi, degli investimenti in formazione; studiano e analizzano le modalità di organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualitativi di personale e di formazione. | ||
Questa professione contiene le seguenti figure: Addetto selezione personale Responsabile del personale | ||
Le professioni comprese in questa categoria si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi, degli investimenti in formazione; studiano e analizzano le modalità di organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualitativi di personale e di formazione.
Scopri di più sulle caratteristiche di questa professione attraverso il sito di Inapp.
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Specialisti dell'organizzazione del lavoro
Analizzano e definiscono l'organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualit...
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Specialisti in risorse umane
Si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i p...
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Questa professione contiene le seguenti figure:
Addetto selezione personale
Responsabile del personale
Dati sul lavoro
Area
Difficoltà delle aziende nel trovare candidati adatti
Le aziende fanno fatica a trovare candidati adatti per questa professione. Quindi, se dovessi scegliere questo ambito, preparandoti nel modo adatto potresti trovare lavoro senza grandi difficoltà.
Quante offerte di lavoro sono aperte ai giovani?
La percentuale di posizioni aperte, per questa professione, in cui l'impresa richiede persone con meno di 30 anni
12%
Trend occupazionale
Dal 2019 il numero delle offerte di lavoro è diminuito del -5%
Retribuzione
La retribuzione annua lorda media per questa professione è di circa:
35.100 €
Difficoltà delle aziende nel trovare candidati adatti
Le aziende fanno fatica a trovare candidati adatti per questa professione. Quindi, se dovessi scegliere questo ambito, preparandoti nel modo adatto potresti trovare lavoro senza grandi difficoltà.
Quante offerte di lavoro sono aperte ai giovani?
La percentuale di posizioni aperte, per questa professione, in cui l'impresa richiede persone con meno di 30 anni
12%
Trend occupazionale
Dal 2019 il numero delle offerte di lavoro è diminuito del -5%
Reddito
La retribuzione annua lorda media per questa professione è di circa:
35.100 €
Studi e competenze
Livello di studio richiesto dalle aziende
0%
Obbligo
0%
Formazione professionale
4%
Diploma secondario
95%
Titolo Universitario o ITS
Le aziende chiedono competenze in:
Percorsi di studio collegati
PROFESSIONE
Indirizzo linguistico, traduttori e interpreti
DESCRIZIONE
Lauree
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PROFESSIONE
Indirizzo umanistico, filosofico, storico e artistico
DESCRIZIONE
Lauree